The smart Trick of البرامج التوجيهية للتوظيف That Nobody is Discussing
The smart Trick of البرامج التوجيهية للتوظيف That Nobody is Discussing
Blog Article
هل تبحث عن آخر الأخبار في مجال الموارد البشرية ؟قم بالتسجيل في نشرتنا البريدية للحصول على محتوى بيزات مباشرة إلى بريدك الخاص
تعتمد بعض هذه البرامج على الذكاء الاصطناعي لتسهيل مهام مثل العثور على المرشحين، وفحص السير الذاتية، وتصفيتها وتنظيم المقابلات ..إلخ.
سيتم الإعلان عن الكثير من الفرص الوظيفية، و يعتمد عدد الشواغر على عدة من العوامل و منها ما هو متعلق بمشاريع المجموعة الفعالة.
تسعى المنشأة في هذه المرحلة إلى البحث عن مرشحين للوظيفة وجذبهم للتقديم. وتشمل برامج التوظيف المناسبة لهذه المراحل ما يلي:
نتناول في هذا المقال الأنواع المختلفة لهذه البرامج، بالإضافة إلى الدور الذي يمكن أن يلعبه الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف.
نتناول في هذا المقال الأنواع المختلفة لهذه البرامج، بالإضافة إلى الدور الذي يمكن أن يلعبه الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف.
مع مطلع عام جديد، لا تزال المنشآت تواجه تحديات متجددة تفرضها بيئة أعمال عالمية غير مستقرة منذ أعوام، ما يحفز المنشآت على مساعدة موظفيها بأفضل السبل لتسهيل أعمالهم ودعمهم ومنحهم […]
ويتوفر برنامج المسار للموظفين الإماراتيين الذين يتم اختيارهم بناءً على مختلف نتائج التقييم التي حصلوا عليها خلال فترة التحاقهم ببرنامج قدراتي للتطوير الوظيفي، المبادرة التي أطلقها بنك الخليج الأول العام الماضي لإيجاد وتحديد المواهب الإماراتية المتميزة العاملة في البنك.
الملاحة الجوية تعلن عن برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف في مختلف المناطق
وأخيراً يمكننا أن نقول بأن برنامج التوظيف يمكن أي مؤسسة أياً كان حجمها من العثور على الموظف المناسب من بين مجموعة المواهب الضخمة في وقت أقل، الأمر الذي يمنح أي شركة عائد استثمار أفضل، ولكن يجب على صاحب العمل قبل تحديد برامج التوظيف من التفكير أولاً في حجم شركته والوظائف التي يرغب في إدارة تلك العملية فيها، فالتعرف على تلك العناصر سيمكن الشركات من العثور على البرنامج المناسب وبالمميزات المطلوبة بأقل تكلفة.
لم تستبعد الشركة أي من المؤهلات التي تم الإعلان عنها سابقا، حيث حظي الجميع بنفس فرصة التنافس على الوظائف بعد الفرز الاول، أما كون التخصصات المعلنة لم تشمل جميع المؤهلات المقبولة للمنافسة فذلك عائد فقط إلى التحصيل الإجمالي للتقييم وليس بناء على المؤهل.
تخطيط، تطوير، تنسيق، وتنفيذ البرامج الترويجية لدعم خطة التسويق وأهداف الشركة.
وكشفت أنه وضمن الجهود المبذولة لإدارة التوجيه الطلابي بتعليم جازان خلال اختبارات الفصل الثاني متابعة الحالات المصابة من الطلاب والطالبات في فترة الاختبار وتهيئتهم لإعادة اختبارهم بداية الفصل الثالث بعد تماثلهم للشفاء، وتكريم الطلاب والطالبات المتفوقين، والعمل على معالجة العقبات التي تصادف الطلاب والطالبات أثناء اختباراتهم وتخصيص برامج علاجية للمتأخرين دراسيًا للرفع من شاهد المزيد مستواهم الدراسي.
وتشهد المؤسسات ضغطًا مرتفعًا إذ يلزم عليها أن تظهر نفسها كخيار جذاب. فالعوامل مثل كيفية ظهور المؤسسة على الإنترنت، وجودة عملية تقديم الطلبات، وتفضيلات الاتصالات (يفضل بعض المرشحين الرسائل النصية بدلًا من رسائل البريد الإلكتروني) جميعها لها دور في جذب أفضل المواهب.